生产力与生产关系

这属于哲学的范畴，不过能解释很多东西。上次和朋友聊天我说到这个观点，朋友不理解，所以我为了理清自己的思路，简单写一下。

生产力，指的是人生产的能力。生产关系，指的是生产的人之间的关系。定义可能不准确，不过大概是这个意思吧。

这个世界上很多的矛盾，来源于生产力和生产关系之间的矛盾。生产力和生产关系之间必须相辅相成，是匹配的。越匹配，发展越好，否则，矛盾越深。

例如，一个团队，三四个人，生产力有限，那么生产关系也可以很低级。可以没有管理工具，可以没有交流方式，大家靠交谈就可以，因为一共没几个人。可是如果团队增加到20个人，那么和三四个人是完全不同的生产关系。这其中的利益分配、管理层次，都会发生很大的变化 。如果团队再增加，到200个人，那么生产关系又不同，必须做出相应的变化才能缓解矛盾。

这个矛盾，并不单单指的是人与人之间的矛盾。更多的还是反映在生产力上。有时候，你从3-4个人的小团队过度过来，团队慢慢壮大，而你如果没考虑到生产关系的变化，仍然沿用之前的生产关系，那么你会发现一个奇怪的问题，虽然人数增加了将近10倍（从3人增加到20人），可是生产力却没有得到显著的提高，可能只提高 了1-2倍。这完全就是生产力与生产关系不匹配带来的矛盾所造成的问题。

很多公司，小的时候还行，大一些就倒闭了，原因无他，生产力发展不起来，发展不起来的原因不是员工能力不行，也不是业务发生了深刻的变化，而是生产关系没跟上，20个人却做着5个人能干的活，不倒闭也就不合常理了。

因此，很多时候，如果你发现了实际生活或工作中遇到的问题 ，就需要考虑一下，当前的生产力和生产关系是否匹配，如果不匹配，什么样的生产关系才能匹配当前的生产力。

生产关系，在一个公司或者团队，基本上来说可以认为是“管理”。